• <rp id="24fs7"><acronym id="24fs7"></acronym></rp><progress id="24fs7"><big id="24fs7"></big></progress>

    <rp id="24fs7"></rp>

    福建省婦女聯合會
    當前位置:首頁 > 婦女維權 > 熱點聚焦

    別讓“陪產假”淪為權益“陪襯”

    時間:2017-03-21 來源:中國婦女報 字體顯示:   默認 閱讀:

    吳學安

    醫療健康問題一直是老百姓最關心的問題之一。有學者建議,應多管齊下、多措并舉,推動“全面兩孩”政策深入實施:如延長兩孩產假、陪產假期限,建立允許父母雙方都休產假的人性化管理制度,通過延長男性陪產假,提升男性撫養孩子、從事家務的意識。

    “陪產假”,顧名思義是指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒的照顧而享受的一定期限的假期。研究發現,丈夫參與陪護會顯著影響產婦的身心健康狀況和家庭關系狀況。實行陪產假,一方面,有助于妻子產后的休息和恢復、緩解其照料孩子的辛勞,還能幫助丈夫體會妻子生育的艱辛,從而增進夫妻感情,并為將來親子關系的良好建立打下基礎;另一方面,丈夫參與也有助于避免社會轉型的背景下,由于觀念沖突所導致的家庭成員之間的復雜人際壓力和沖突,鞏固核心家庭的穩定與和諧。

    隨著二孩政策的推行,女性找工作面臨的困難也隨之加劇,一些招聘方甚至直言優先考慮男性和已育絕育的女性,性別劣勢和由此造成的不公平更為突出。面臨生育問題,性別差異造成了兩性在工作中的機會和待遇失衡,陪產假則能夠化解這種失衡。但現在問題是,盡管不少地方在新版計生條例中明確了陪產假的期限,但這一規定的執行卻并不被看好,除了部分男性不愿請陪產假外,還存在著單位不讓休的問題。

    長期以來,重工作、輕休息,重事業、輕休閑和重公務、輕自我等觀念可謂根深蒂固。在我國傳統文化中,勤勉克己一直為人們所推崇,而爭取休假似乎成了追求安逸、貪圖享樂。在這種認知下,員工往往擔心主動要求休假會被領導視為不求上進。這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的“敏感話題”。盡管多數人能享受到足額的陪產假,但也有部分人的陪產假遭遇“縮水”,甚至有假難休。這既是思想觀念問題,更是執行保障未跟上的問題。

    國家重視生育政策,是因為生育早已不是女性個人及其家庭的事情,而是關乎社會運轉的大事。推行陪產假不只涉及家庭的利益,對整個社會進步都有積極意義。數據顯示,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限,這既是為生育政策的落實提供有利條件,也是從立法層面推進男女平等的積極嘗試。然而,要使陪產假真正落到實處,還必須有懲罰性條款予以配套保障,既要補充到勞動保障監察條例的相應條款中,也應體現在各省計生條例中。如此一來,陪產假才會成為硬指標、真福利,讓每一個家庭平等受益。

    網站建設建議 收藏 打印 關閉
    真钱手机棋牌